翔宇制药与中国工程院院士石学敏合作建立院士工作站，同国家“千人计划”专家李桂根教授合作，将世界最前沿的医药技术成果和研发模式引入企业。东部铜业从铜陵有色集团聘请了王晓东担任总经理后，发展效益整体大幅提升，今年纳税将突破1亿元。宏良科技年薪60万引进韩国机械专家朴益用，研发新型喷雾技术填补国内空白……

近年来，对人才“高看一眼”，政策上“先行一步”，大力实施高层次人才引进工程，拓宽高端人才引进渠道，使临沂经济技术开发区科技创新之区建设生机勃发，增强了引进人才的“软实力”。截至去年底，开发区80%的规模以上企业至少与1家科研院所或1名知名专家建立实质性合作关系，财政支持高科技人才专项经费提高到3000万元；引进院士2人、省级以上重点高层次人才5人、海外专家23人。

科技是第一生产力，人才是第一资源。正所谓，得人才者得天下，得天下者聚人才。经济技术开发区各级各部门和广大企业家牢固树立人才优先理念，以良好的政策环境，拓宽引才渠道，创新引才方式，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，推动各层次、各领域人才“放量吸收”，全力打造人才创业高地，增强核心生产力，持续为城市发展、经济转型升级提供有力的人才支撑。

建设一流的创新型园区，核心是创新，关键是人才。“尤其是当前，国内经济增速放缓，发展步入新常态，经济技术开发区正处于产业‘转调创’的关键时期和‘二次创业’的启动期，大力招才引智、打造人才高地，是当前和今后一个时期开发区实施创新驱动发展战略、调整优化产业结构、提升产业层次的必由之路和紧迫任务。”开发区管委会有关负责人分析认为，开发区必须主动出击，多措并举引才引智，寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各显其能，通过智力项目与人才引进为开发区发展注入强大新动力。

用平台吸引人才。成立孵化器联盟，构建相互补充、错位发展的科技创业承载体系，完善公共服务平台建设，把孵化器建设成为“大众创业、万众创新”的重要阵地。放大临沂软件园、IBM定制研发中心、中关村软件产业基地、中印国际软件园、机客科技鑫城等软件园载体优势，确保清华同方、皇山文化硅谷、上海智晟、中科大厦等软件园和阿尔特汽车设计、印度班加罗尔IIHT实训基地、乌克兰国立大学智能机器人等项目全面运营，新引进科技研发企业80家，打造全国知名的人才创业基地。

用事业留住人才。目前，开发区已初步筛选出24家具有市级以上技术平台企业、23家商贸物流企业、90家科技孵化企业、6家在建企业。在充分调研的基础上，由组织部、经发局、人社局、科技局等单位牵头，围绕开发区产业发展重点，会同企业制定《开发区紧缺急需人才专业目录》，加强与国内外高等院校、科研机构的联系，吸引高端人才到开发区创业。三年内面向海内外引进“千人计划”、“万人计划”、“泰山学者”或相当层次的领军人才12名，带资金、带技术、带项目的高层次创新创业人才70名，博士、硕士毕业生等高学历人才700名；今年内将新引进申报国家“千人计划”、“泰山学者”等领军人才6人以上，高层次创新创业人才30人以上，高学历人才300人以上。

用政策激励人才。不断优化人才服务环境，建立联系专家制度，及时帮助协调解决遇到的问题。开发区将紧紧围绕全省体制机制创新试点要求，积极完善相关方案，加大对接力度，争取尽快实施，让真干事、干成事的有为有位，让刷碗多、砸碗多的受到保护。开展金融改革创新，成立壮大融资租赁公司，帮助企业和人才解决政策、资金等问题，真正做到用事业吸引人、用环境温暖人、用待遇留住人、用政策激励人，打造人才创业高地。 本报记者 周君 朱鹏 通讯员 姜珊 董阳

来源：人民网